RRS Feed
E-mail
Twitter
Facebook
YouTube
Afgelopen vrijdag ontving ik een memo van mijn werkgever over het vermelden van het bedrijf op Social Media. Tot mijn grote verbazing werd het mij (samen met alle andere medewerkers) verboden om ook maar de naam van het bedrijf te vermelden op sociale netwerken zoals Twitter, Hyves of Facebook. Nu kan ik begrijpen dat je als bedrijf wilt dat je personeel zoveel mogelijk positieve berichten plaatst op sociale netwerken, maar het geheel verbieden omdat er de kans bestaat dat iemand wat negatiefs gaat plaatsen vind ik wel heel ver gaan.
Hier de memo:
“ Steeds vaken merken wij dat er medewerkers en stagiares zijn die “Naam bedrijf” vermelden in hun sociale media. Dit kan negatieve gevolgen hebben voor onze organisatie. Met klem benadrukken wij dat het verboden is om zich over “Naam bedrijf” uit te laten op deze netwerken. Het gebruik van sociale netwerken (mobiele telefoon) tijdens het werk is verboden! En kan tot ingrijpende gevolgen leiden. “
Misschien dat zulke bedrijven te veel naar landen als China hebben gekeken, want je zou bijna denken dat het een grap is. Dit doet mij trouwens denken aan de tijd dat ik op vakantie in Venuzuela was. Daar mocht je ’s nachts niet fietsen omdat er te veel dronken automobilisten reden. Logische conclusie zou je denken, er worden te veel fietsers aangereden in de nacht door dronkaards, dus schaffen we het fietsen af,…
Maargoed, omdat ik de moeilijkste niet ben zal ik het dan nog even kort uitleggen:
Het succes op social media hangt geheel af van je personeel. Deze berichten over je zonder dat zij daarvoor betaald krijgen (na werktijd). Nu gaat het betreffende bedrijf zo’n 300 actieve ambassadeurs missen op social media en ook niemand meer die het bedrijf in een positief daglicht zal plaatsen op een netwerk, behalve degene die daarvoor is aangesteld, 1 persoon.
Bedrijven moeten niet bang zijn voor een stukje negativiteit op social media. Immers, negatieve publiciteit is ook publiciteit. Ikzelf heb toch echt liever 299 actieve ambassadeurs voor mijn bedrijf en 1 rotte appel, die het niet ziet zitten bij het bedrijf. Daarbij moeten bedrijven de controle enigzins los kunnen laten en niet altijd alle touwtjes in handen willen hebben.
Als laatste wil ik jou vragen of jij ook al eens zoiets hebt meegemaakt? Ken jij ook van zulke bedrijven, of geeft jouw bedrijf jou wel de kans om je vrij te uiten op social media? Let me know, below!
:
Sluit eigenlijk wel erg leuk aan bij mijn laatste blog: http://bit.ly/ErnstJanBos.
Ik adviseer bedrijven juist op te zijn. Ik probeer het veelal om te buigen tot een ander verhaal.
Verbieden geeft juist ongewenste situaties binnen een bedrijf. Dit is veel lastiger te controleren. Als dat binnen deze organisatie gedaan wordt, vraag ik mij af.
Ik ben voor openheid en het juist bespreekbaar maken. Geeft veel meer vertrouwen en laat veel ruimte voor positiviteit. Zo wil je als bedrijf toch in beeld komen.
Leuke blog!
Bij een bedrijf waar ik werkte was dit ook verboden, en is er tot nu toe nog niks met social media gedaan zelfs linkedin werd ten strengste verboden. Of het er mee te maken heeft of niet maar de pagerank is gezakt van 6 naar 3 binnen een jaar tijd.
Happy birthday
Zelfde memo ontvangen, maar ik gebruik de naam alsnog. In zeer positieve zin zelfs, ik merk dat er respons op komt van mijn vrienden die denken dat ze misschien toch wel eens een drankje moeten komen doen als ik post dat het zo gezellig is.
Daarnaast zie ik op Twitter ook vaak genoeg tweets voorbij komen van jongeren die op zoek zijn naar een leuke bijbaan. Ook hier valt uiteraard perfect op in te spelen.
Ik blijf dus gewoon twitteren & facebooken zeker omdat dit aansluit bij enkele plannen die wij hebben opgezet op zowel de korte als lange termijn.
Het niet gebruiken van deze media door de organisatie zie ik dan ook als een gemiste kans en denk dat dit voort komt uit het feit dat ze hier te laat op ingesprongen is, het is inmiddels alweer bijna 2012!
Ik zou het mijn personeel ook verbieden als ze mijn bedrijfsnaam in 1 adem zouden noemen met ‘verbaSing’